Los tiempos cambian. Lo que hace años valía ahora no. Renovarse o morir, dice el dicho.  Las nuevas tecnologías y, sobre todo, las nuevas necesidades y oportunidades laborales, han dado paso a nuevas posiciones digitales dentro de las empresas. Una demanda, cada día más en alza, que si sabes aprovechar puede garantizarte el éxito en tu carrera profesional. En esté artículo nuestro equipo de Nethunters te desvelan 4 de las posiciones digitales que más han demando grandes multinacionales del sector bancario, telco y energía, en lo que llevamos de año. Una oportunidad que no deberías dejar escapar. Toma nota.

¿Cuáles son los campos digitales más demandados? 

En líneas generales, los perfiles digitales más demandados en la actualidad por las compañías se enfocan sobre todo a tres principales campos: data, tecnología y experiencia del cliente.

Los perfiles de análisis de datos y los tecnológicos son los más complicados de atraer y retener, ya que son profesionales muy demandados y con conocimientos técnicos muy profundos. El principal problema no reside en encontrar los perfiles, sino en que estos estén motivados a dar un cambio profesional. También resulta complicado desde el lado de los departamentos de selección retener a estos profesionales, ya que se sienten más interesados en ocupar posiciones en las que puedan tener impacto e influencia en la organización, y conforme están confeccionadas y estructuradas las grandes compañías en la actualidad es complicado otorgar a los profesionales este tipo de “beneficios”.

¿Y los principales factores motivacionales para aceptar un cambio laboral? 

¿Por qué, sin plantearlo ni buscarlo, deciden los candidatos cambiar de trabajo? Haciendo estadística, nuestras Nethunters han ordenado, de mayor a menor interés, los tres motivos principales por los que un candidato se cambia de trabajo. Son estos:

1. Un proyecto motivador. Que sea un proyecto interesante que cumpla sus expectativas evolutivas laborales.

2. Un buen equipo de trabajo. El equipo que van a tener a su cargo y el responsable o responsables (equipo directivo del proyecto) es un factor fundamental a tener en cuenta por los candidatos, a la hora de decidirse a afrontar una nueva oportunidad laboral.

3. El salario. Normalmente si el proyecto les resulta lo suficientemente atractivo hay candidatos que se cambian por lo mismo, pero en general suelen valorar un incremento de entre un 5% y un 10% de su bruto anual.

And the winner are…  

Y, basándonos en nuestra experiencia, las cuatro posiciones digitales más demandadas del 2019 son:

USER EXPERIENCE*

Las principales funciones de los perfiles enfocados a UX son garantizar la experiencia del usuario en los diferentes productos y servicios que tiene una compañía. Analizando los requisitos del usuario, determinando sus preferencias y necesidades, con el objetivo de priorizar el contenido y las funcionalidades necesarias en la interfaz del usuario.

Formación Universitaria en Marketing y Publicidad, ADE o similar (actualmente no existe una formación específica). Y posterior especialización a través de un master o postgrado en UX/UI.

Conocimiento de herramientas como HTML, CSS, Java y JavaScript. Photoshop, Illustrator, OmniGraffle, y similares de diseño visual y herramientas de wire-framing.

Los salarios oscilan entre los 35.000€ – 45.000€ anuales.

USER INTERFACE*

Responsables de crear el medio a través del cual el usuario va a interactuar tanto con un producto como con un servicio ofertado por una compañía, asegurándose de que éste cumpla la guía de estilo establecida. Estos perfiles colaboran con el departamento de producto e ingeniería para definir e implementar soluciones innovadoras para la dirección del producto, visuales y experiencia. Ejecutan todas las etapas del diseño visual desde el concepto hasta la entrega final del producto.

Formación Universitaria en Marketing y Publicidad, ADE o similar (actualmente no existe una formación específica). Y posterior especialización a través de un master o postgrado en UX/UI.

Conocimiento de herramientas como HTML, CSS, Java y JavaScript. Photoshop, Illustrator, OmniGraffle, y similares de diseño visual y herramientas de wire-framing.

Los salarios oscilan entre los 35.000€ – 45.000€ anuales.

*en ocasiones hay profesionales que pueden abarcar ambos perfiles, ocupando la posición de UX/UI.

DATA ENGINEER

El Data Engineer es responsable del mantenimiento, mejora, limpieza y manipulación de datos en las bases de datos operacionales y analíticas del negocio. Proveen de la infraestructura y desarrollos necesarios para poder convertir datos desagregados en métricas de las que extraer valor de negocio, además de presentarlas de manera sencilla e intuitiva. Los Data Engineers deben mantenerse al día con las tendencias de la industria, ya que deben asesorar al negocio sobre nuevas mejoras que faciliten la gestión de datos en toda la compañía.

Grado e Ingeniería Informática o matemáticas. Conocimientos de lenguajes de programación  Python,R y SQL,y C. Experiencia previa de 3 años como Software Developer o Programador de bases de datos.

Salarios entre 45.000€ – 60.000€ anuales.

BIG DATA ANALYST

Analizar un gran volumen de datos cuantitativos y cualitativos del entorno digital, con el objetivo de extraer información de valor para mejorar la eficiencia y ejecución de los procesos clave de la compañía, a través de los modelos predictivos establecidos. Desarrollar e implementar sistemas de recopilación de datos y otras estrategias, que optimicen la eficiencia estadística y la calidad de los datos.

Licenciatura en Matemáticas, Estadística, Económicas, Informática o Gestión de la Información.

Sólidos conocimientos y experiencia en el manejo de paquetes de información, Bases de Datos y Programación. Manejo de herramientas como SQL, SAS, R, PYTHON

Salarios entre 45.000€ – 55.000€ anuales.

 

Te dejamos toda la información resumida en esta infografía: