Los tiempos cambian. Lo que hace años valía ahora no. Renovarse o morir, dice el dicho.  Las nuevas tecnologías y, sobre todo, las nuevas necesidades y oportunidades laborales, han dado paso a nuevas posiciones digitales dentro de las empresas. Una demanda, cada día más en alza, que si sabes aprovechar puede garantizarte el éxito en tu carrera profesional. En este artículo te desvelamos 4 de las posiciones digitales que más han demando grandes multinacionales del sector bancario, telco y energía, en lo que llevamos de año. Una oportunidad que no deberías dejar escapar. Toma nota.

¿Cuáles son los campos digitales más demandados?

En líneas generales, los perfiles digitales más demandados en la actualidad por las compañías se enfocan sobre todo a tres principales campos: data, tecnología y calidad.

Los perfiles de análisis de datos y los tecnológicos son los más complicados de atraer y retener, ya que son profesionales muy demandados y con conocimientos técnicos muy profundos. El principal problema no reside en encontrar los perfiles, sino en que estos estén motivados a dar un cambio profesional. También resulta complicado desde el lado de los departamentos de selección retener a estos profesionales, ya que se sienten más interesados en ocupar posiciones en las que puedan tener impacto e influencia en la organización, y conforme están confeccionadas y estructuradas las grandes compañías en la actualidad es complicado otorgar a los profesionales este tipo de “beneficios”.

¿Y cuáles son los principales factores motivacionales para aceptar un cambio laboral?

¿Por qué, sin plantearlo ni buscarlo, deciden los candidatos cambiar de trabajo? Tirando de experiencia, hemos ordenado, de mayor a menor interés, los tres motivos principales por los que un candidato se cambia de trabajo. Son estos:

1. Un proyecto motivador. Que sea un proyecto interesante que cumpla sus expectativas evolutivas laborales.
2. Un buen equipo de trabajo. El equipo que van a tener a su cargo y el responsable o responsables (equipo directivo del proyecto) es un factor fundamental a tener en cuenta por los candidatos, a la hora de decidirse a afrontar una nueva oportunidad laboral.
3. El salario. Normalmente si el proyecto les resulta lo suficientemente atractivo hay candidatos que se cambian por lo mismo, pero en general suelen valorar un incremento de entre un 5% y un 10% de su bruto anual.

And the winners are…

Y, basándonos en nuestra experiencia, las cuatro posiciones digitales más demandadas en el primer trimestre del 2019 son:

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST

El Business Intelligence Analyst es el encargado de identificar y convertir datos en información crítica y conocimiento para toma de decisiones de la empresa. Trabajan en estrecha colaboración con los clientes y los equipos de IT para convertir estos datos.

Formación Universitaria en Marketing Digital, Lenguajes de programación, SEO y SEM, Data Analytics, Machine Learning y WordPress, que puedes cursar en escuelas como KSchool, Trazos, CEI, ISDI y F-UNED entre otras.

Entre sus principales competencias destacan el liderazgo, el trabajo en equipo, la orientación al cliente y la resolución de problemas.

Los salarios oscilan entre los 30.000€ (Junior) – 80.000€ (Senior) anuales.

Consulta sus principales funciones, su trayectoria profesional y su mapa de demanda a nivel mundial aquí.

DATA SCIENTIST

El principal objetivo de un Data Scientist es analizar e interpretar datos y extraer conocimiento a partir de los mismos para que la empresa haga uso de esa información y la utilice en su beneficio tanto para la resolución de problemas como para generar  nuevas oportunidades de negocio.

Formación Universitaria en Big Data, Business Intelligence, lenguajes de programación, Data Analytics y Machine Learning.

Entre sus principales competencias destacan la curiosidad, habilidades comunicativas, capacidad analítica y su alta capacidad resolutiva.

Los salarios oscilan entre los 30.000€ (Junior) – 70.000€ anuales (Senior).

Consulta sus principales funciones, su trayectoria profesional y su mapa de demanda a nivel mundial aquí.

CHIEF TECHNICAL OFFICER (CTO)

La principal misión de un CTO es la de definir e implementar la estrategia tecnológica de la compañía, orientada a mejorar el producto/servicio final en términos de calidad, continuidad, eficiencia y seguridad.

Formación en lenguajes de programación, gestión ágil de proyectos y metodologías ágiles.

Entre sus principales competencias destacan la planificación y organización, la visión creativa, la transformación de equipos y su capacidad analítica.

Salarios entre 28.000€ (Junior)- 90.000€ (Senior) anuales.

Consulta sus principales funciones, su trayectoria profesional y su mapa de demanda a nivel mundial aquí.

QUALITY ASSURANCE (QA)

La principal misión del QA es realizar un plan y análisis de pruebas para mejorar continuamente la calidad de los procesos y productos. Identificar de manera temprana los defectos o problemas que puedan surgir en la etapa de producción con el fin de asegurar la calidad.

Formación en lenguajes de programación, UX/UI, metodologías ágiles y gestión de proyectos.

Sus principales competencias son el trabajo en equipo, su capacidad analítica, la tolerancia al cambio, la comunicación efectiva y la orientación a resultados.

Salarios entre 25.000€ (Junior) – 70.000€ (Senior) anuales.

Consulta sus principales funciones, su trayectoria profesional y su mapa de demanda a nivel mundial aquí.

Y para que no te pierdas nada, te dejamos toda la información resumida en esta infografía.