“The only thing that is constant is CHANGE”

¿Son importantes las tendencias? La respuesta es un sí rotundo. Para evolucionar hay que saber adaptarse al cambio, y para ello es más que necesario conocer los valores que serán los futuros hábitos de consumo.

El proceso sería el siguiente: Valor > Cambio > Hábito

Valor – Cambio – Hábito

Para su propia suerte, cada día más las empresas y marcas entienden que las tendencias son necesarias para sus estrategias, y si antes se partía de estudiar los “hábitos de consumo” hoy se analizan al detalle los valores que provocan el cambio: las tendencias.

Hoy vivimos en un contexto de cambio constante, que no nos permite estancarnos en los “hábitos” del consumidor y nos obliga a anticiparnos. Hoy es imprescindible estar alerta y conocer qué tendencias y valores provocan el cambio, antes de que se instalen los hábitos. La digitalización de las compañías ha generado un nuevo grupo de profesionales cuyos conocimientos y perfiles son infinitamente transversales.

Adiós Nethunters. Hola 01_Wonders

Hoy, después de cuatro años de trayectoria en The Key Talent acompañando a nuestros clientes en sus procesos de transformación digital, hemos desarrollado una nueva y revolucionaria metodología que nos permite trabajar con distintas estrategias que nos acercan a esta tipología de perfiles digitales transversales.

Hoy nace 01_Wonders, un equipo especializado en la identificación y captación de tendencias de perfiles digitales. Perfiles que a las empresas les cuesta mucho entender y más todavía captar.

¿Cómo lo hacemos? Basando nuestro trabajo de investigación en estos tres aspectos fundamentales (entre otros):

– El sourcing: aunque no nos olvidamos nuestro espíritu de headhunter (nunca dejamos de analizar el mercado), huimos de lo convencional: tener una base de datos de candidatos. Precisamente para obligarnos a estar al tanto de todas las novedades que surgen en las compañías que conforman el entramado empresarial de los territorios en los que tenemos presencia (España, Portugal, Chile, República Dominicana y Costa Rica). Esto nos permite conocer en primicia los proyectos de transformación digital que se están desarrollando. Lo que, a su vez, nos ayuda a conocer las últimas y más innovadoras tendencias desde un punto de vista operativo y altamente estratégico.

– Los micro-influencers: a lo largo de estos 4 años de trabajo en captación de perfiles digitales, hemos ido evolucionado la metodología adaptándonos de forma constante a las costumbres y hábitos de nuestros candidatos. En ocasiones dichos candidatos, y muchos de nuestros clientes, eran profesionales con un gran número de seguidores en redes sociales. Esto significaba una palanca que no podíamos pasar por alto. Por ello, hemos desarrollado una metodología basada en acciones de marketing de influencers para conseguir que estos profesionales sean embajadores y esponsoricen las ofertas de trabajo de nuestros clientes. De esta forma hemos conseguimos introducirnos en sus microsites de una forma poco intrusiva, lo que nos permite hacer llegar nuestro mensaje a los profesionales adecuados, produciendo un efecto de “viralización” que, además, refuerza la estrategia de employer branding de nuestros clientes. Además, en 01_Wonders creemos profundamente en el smart data, por lo que monitorizamos de forma exhaustiva la eficacia de las acciones que desarrollamos con nuestros micro-influencers, de manera que podemos modificar aquellas acciones que no estén resultando efectivas de forma inmediata para garantizar, siempre, la óptima difusión del mensaje.

– Alianzas estratégicas: otra de las palancas que hace que nuestra metodología sea diferente al headhunting tradicional son las distintas alianzas estratégicas, cerradas a lo largo de estos años, con las escuelas digitales más punteras del mercado que están formando a estos perfiles digitales tan cotizados. Es el caso de Ironhack, K-School o ISDI. Gracias a esta metodología accedemos a sus alumnos para convertirlos en candidatos, microinfluencers o ambos. Además, con esta innovadora técnica, llevamos a la práctica una de las bases de nuestra filosofía: la orientación de profesionales en este nuevo entorno digital. Para ello impartimos clases magistrales enfocadas a facilitar la incorporación del alumno al entorno laboral más digital.

Precisamente de esta filosofía nace nuestra plataforma FuturePeeks: una comunidad de gran utilidad tanto para nuestros clientes, ya que ayuda a definir los puestos que se les solicitan desde las áreas de negocio, como para los profesionales, ya que les ofrece amplia información relativa a la trayectoria que podrán tener desempeñándose en dichas posiciones.

Del mismo modo ofrecemos una amplia orientación formativa, que permite a todos aquellos profesionales que están buscando formación digital acceder con un simple clic a las profesiones propias de cada formación y, a su vez, a escuelas de alta cualificación que están ofreciendo dichas formaciones.

Además, en cada profesión de la plataforma FuturePeeks ofrecemos a los candidatos acceso a las ofertas de nuestros clientes que tengamos abiertas en cada momento.

Hoy empieza una nueva aventura digital que esperamos poder compartir contigo a través de este blog que no ha hecho más que arrancar, y que promete traer contenido referido muy interesante cada semana.

¡Bienvenidos a 01_Wonders!